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法定节假日加班应得三倍工资还是四倍工资?

  •    234游戏网友 提出于 2019-07-27 01:06:25
  • 我刚在中国检察出版社,2011年1月出版的《劳动争议·工伤事故索赔》一书看到的,摘下跟大家一起分享,原文如下;对如法定节假日加班的,《劳动法》第44条规定:“法定节假日按排劳动者...

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    2019-04-24 14:03:53

    最佳回答   按劳动合同法第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资,本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而法定假日安排上班的,加班工资按300%标准计发,是另行计算的。
      附:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 若未找到您需要的回答,请添加微信公众号每日时讯榜(搜索公众号或者,第一个公众号即是)留言即可,管理员会在第一时间内给予答复。

    2019-04-24 14:03:53

    • 劳动合同中一般都约定的是月工资,这个是对日工资的计算方法不同,而得出。
      劳动法中:日工资=月工资/21.75天,原劳动部得文件中:日工资=月工资/30天,
      按照21.75算的话就是3倍工资,按照30算的话就是4倍工资,实际是一样的。

      2019-04-24 14:03:53

    • 节假日加班工资按本人月工资除于22天乘3。

      2019-04-24 14:03:53

    • 只有三倍

      2019-04-24 14:03:53

    • 三倍

      2019-04-24 14:03:53

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