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节假日三倍工资算4倍吗

请问:节假日三倍工资算4倍吗
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   IIS 8.5 详细错误 - 404.0 - Not Found

HTTP 错误 404.0 - Not Found

您要找的资源已被删除、已更名或暂时不可用。

最可能的原因:

  • 指定的目录或文件在 Web 服务器上不存在。
  • URL 拼写错误。
  • 某个自定义筛选器或模块(如 URLScan)限制了对该文件的访问。

可尝试的操作:

  • 在 Web 服务器上创建内容。
  • 检查浏览器 URL。
  • 创建跟踪规则以跟踪此 HTTP 状态代码的失败请求,并查看是哪个模块在调用 SetStatus。有关为失败的请求创建跟踪规则的详细信息,请单击此处

详细错误信息:

模块   IIS Web Core
通知   MapRequestHandler
处理程序   ASPClassic
错误代码   0x80070002
请求的 URL   http://172.21.0.17:80/asku.asp?id=27415603
物理路径   C:\web\asku.asp
登录方法   匿名
登录用户   匿名

详细信息:

此错误表明文件或目录在服务器上不存在。请创建文件或目录并重新尝试请求。

查看详细信息 »

   2019-04-24 14:03:52


采纳答案   节假日虽然不是4倍工资,但是到手是4倍工资,理由如下:
节假日应该是要休假的,休假当天用人单位是要支付工资的,但是节假日上班了,节假日就要支付三倍工资,再加上本来休假就可以得到的基本工资,最后就是要支付你4倍工资的,如果安排你节假日上班,支付了你正常工资的三倍,那实际上相当于节假日给你按双倍工资计算的。    2019-04-24 14:03:52

 根据劳动法的规定,法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资。不是四倍。
例如:日常工资一天100元的,法定节假日期间加班的,每天工资为300元。   2019-04-24 14:03:52

 
劳动合同中一般都约定的是月工资,对日工资的计算方法不同,而得出节假日是4倍工资。

日工资由两种算法:
1、日工资=月工资/30天
2、日工资=月工资/21.75天
按照30天算的话就是4倍工资,实际是一样的。

拓展资料:


加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
参考资料来源于人民网   2019-04-24 14:03:52

 1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%
2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:
(1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元
(2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A-8)*300%
中国内地现行法定节假日共11天,包括春节3天,国庆3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大专家吴必虎称因为需求太大,所以国家可以两个长假,五一和国庆,根据南方、北方的不同情况,授权各个省政府自己来制定第3个长假,能够让长假达到21天或者15天总的供给量。   2019-04-24 14:03:52

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